« Bring Your Own Device » : différence entre les versions
m 1 version importée : Initialisation du contenu éditorial |
|||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
== Définition == | == Définition == | ||
BYOD est l'acronyme de | '''BYOD''' est l'acronyme de '''B'''ring '''Y'''our '''O'''wn '''D'''evice. Cette pratique consistant à utiliser ses équipements personnels ([[smartphone]], ordinateur portable, tablette etc.) dans un contexte professionnel. Ce terme peut être mis en opposition au [[Corporate Owned, Personally Enabled|COPE.]] | ||
== | == Dans le cadre du numérique responsable == | ||
Dans le cadre de cette pratique, l'employeur permet à l'employé d'utiliser son équipement électronique pour remplir sa mission professionnelle. Cette pratique peut sembler intéressante à deux niveaux, car elle limite la multiplicité des terminaux, et concourt à allonger la durée de vie de ces derniers : le terminal ayant été choisi par l'utilisateur, ce dernier en prendra plus soin, le terminal répondra plus justement aux attendus de son utilisateur. Le BYOD soulève toutefois des questions en | Dans le cadre de cette pratique, l'employeur permet à l'employé d'utiliser son équipement électronique pour remplir sa mission professionnelle. Cette pratique peut sembler intéressante à deux niveaux, car elle limite la multiplicité des terminaux, et concourt à allonger la durée de vie de ces derniers : le terminal ayant été choisi par l'utilisateur, ce dernier en prendra plus soin, le terminal répondra plus justement aux attendus de son utilisateur. Le BYOD soulève toutefois des questions en termes de mise en place de possibles inégalités sociales, mais également sur le droit à la déconnexion avec l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle qui peut en souffrir. | ||
Version du 23 octobre 2022 à 16:38
Définition
BYOD est l'acronyme de Bring Your Own Device. Cette pratique consistant à utiliser ses équipements personnels (smartphone, ordinateur portable, tablette etc.) dans un contexte professionnel. Ce terme peut être mis en opposition au COPE.
Dans le cadre du numérique responsable
Dans le cadre de cette pratique, l'employeur permet à l'employé d'utiliser son équipement électronique pour remplir sa mission professionnelle. Cette pratique peut sembler intéressante à deux niveaux, car elle limite la multiplicité des terminaux, et concourt à allonger la durée de vie de ces derniers : le terminal ayant été choisi par l'utilisateur, ce dernier en prendra plus soin, le terminal répondra plus justement aux attendus de son utilisateur. Le BYOD soulève toutefois des questions en termes de mise en place de possibles inégalités sociales, mais également sur le droit à la déconnexion avec l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle qui peut en souffrir.
